{"id":43,"date":"2020-02-02T09:10:02","date_gmt":"2020-02-02T08:10:02","guid":{"rendered":"http:\/\/observatoire-asap.org\/?p=43"},"modified":"2020-02-02T09:10:02","modified_gmt":"2020-02-02T08:10:02","slug":"olivier-meier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asap.dever.fr\/index.php\/2020\/02\/02\/olivier-meier\/","title":{"rendered":"Olivier Meier"},"content":{"rendered":"

Olivier MEIER<\/a><\/strong> est Professeur des Universit\u00e9s, HDR<\/strong> (Laboratoire interdisciplinaire d’\u00e9tude du politique-Hannah Arendt) et Directeur de l’Observatoire ASAP – Action soci\u00e9tale et Action Publique<\/em> \/ Chaire “Innovation Publique” en coll. avec Polytechnique et Sciences Po. Visiting Professor \u00e0 Harvard Business School<\/em> Europe, il enseigne la strat\u00e9gie et le management \u00e0 l’Universit\u00e9 Paris Est<\/a>, Paris Dauphine<\/a> et Sciences Po Paris<\/a>. Ses travaux portent sur les strat\u00e9gies d’entreprise, le management interculturel et les apports de la sociologie \u00e0 l’analyse des processus d’innovation et de changement. Il est l’auteur d’une soixantaine d’articles<\/strong> dans des revues nationales et internationales (Journal of Business Ethics, Family Business Review, Small Business Economics, Organizational Dynamics, Growth and Change, Syst\u00e8mes d’Information & Management, Corporate Governance,  M@n@gement, Journal of Family Business Strategy,<\/em> International Review of Administrative Sciences, Journal of Social Applied Psychology<\/em>…) et d’une trentaine <\/strong>d’ouvrages<\/strong>.<\/a> Il a re\u00e7u plusieurs prix et distinctions scientifiques<\/strong>, dont celui de la meilleure communication (Best Paper Award) <\/em>d\u00e9cern\u00e9 par la Fondation Paris Dauphine (Cercle de l’innovation) et celui du meilleur article international (Best Article Award) <\/em>publi\u00e9 dans la revue Family Business Review<\/em> et d\u00e9cern\u00e9 par la Family Firm Institute<\/em> \u00e0 Chicago (USA).<\/span><\/p>\n

Elu au Conseil National des Universit\u00e9s<\/strong> (2 mandatures), il a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9  “Expert HCERES”<\/strong> aupr\u00e8s du Haut Conseil d’Evaluation de l’Enseignement et de la Recherche. Il exerce \u00e9galement des fonctions de d\u00e9cisions et d’\u00e9valuations dans plusieurs instances universitaires (Conseil de gestion, Comit\u00e9 scientifique, Commission des statuts) et a \u00e9t\u00e9 charg\u00e9 de mission aupr\u00e8s de la Pr\u00e9sidence de l’Universit\u00e9 Paris Est. Il a par ailleurs \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9 par le Minist\u00e8re de l’Education Nationale, de l’Enseignement Sup\u00e9rieur et de la Recherche, membre du jury national au concours de recrutement des Professeurs des Universit\u00e9s<\/strong>, r\u00e9serv\u00e9 aux ma\u00eetres de conf\u00e9rences ayant eu un mandat d’au moins 4 ans en qualit\u00e9 de chef d\u2019un \u00e9tablissement public \u00e0 caract\u00e8re scientifique (Unit\u00e9 de Formation et de Recherche) ou de vice-pr\u00e9sident \u00e0 l’Universit\u00e9 (voie sp\u00e9cifique pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article 46-1 du d\u00e9cret statutaire du 6 juin 1984.).
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Olivier MEIER<\/a> est \u00e9galement Directeur de collections<\/strong> aux \u00e9ditions Management & Soci\u00e9t\u00e9 et r\u00e9dacteur en chef<\/strong> de la Revue de Management et Strat\u00e9gie (peer-reviewed Journal)<\/em>. Ses travaux ont \u00e9t\u00e9 diffus\u00e9s dans la presse \u00e9conomique (Le Monde, Le Figaro, Les Echos, La Tribune, L’Express, Challenge…) et dans plusieurs m\u00e9dias audiovisuels (Fnege Medias<\/a>, Xerfi Canal<\/a> , IH2EF …) et en ligne (The Conversation<\/a>, HBR France, <\/a>AOC Media<\/a><\/span>, Atlantico…<\/a>). Il a \u00e9t\u00e9 en charge, avec A. Deville, de la coordination d’un num\u00e9ro sp\u00e9cial<\/strong> pour le Libellio -AEGIS<\/a> \/ X – Polytechnique sur la carri\u00e8re des enseignants-chercheurs. Il est enfin \u00e9valuateur<\/strong> pour diff\u00e9rentes revues<\/strong> nationales et internationales de rang A<\/strong> (Human Relations<\/em>, Family Business Review<\/em>, Long Range planning<\/em>…).
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Chroniques et interviews:<\/em><\/p>\n

Les trois modes de raisonnement scientifique<\/a><\/p>\n

Le concept de “culture d’entreprise”<\/a><\/p>\n

Surmonter le choc des g\u00e9n\u00e9rations: le vivre ensemble en entreprise<\/a><\/p>\n

La marque et le marketing imaginaire<\/a><\/p>\n\n\n

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